会社で育児休業をとる人が増えてきた。

私が育児休業をとるころ、20年くらい前になるかなぁ、「育児休業などとれない。」

とても「育児休業します。」とは言えない社内の雰囲気があった。

今でこそ、産前産後休暇、育児休業中は社会保険が会社も本人も免除になっているけど

産前産後休暇中が免除になったのは、平成26年４月からだ。

それまでは、会社も負担があったから、会社に遠慮しながら育休取るって人も

いたようだ。

産前産後休暇中が免除になったのもあって、本人も休みやすく

また、会社側も取らせやすくなったように思う。

ここ10年ほどで、出産関連の法改正、厚生労働省はじめ自治体等の助成金など

子育て関連に関する制度は、本当に充実してきている。

 

平成29年10月の育介法改正で育休２歳まで延長可

 

昨年、平成29年10月の育児・介護休業法の改正で、2歳まで育児休業がとれるようになった。

出典：厚生労働省リーフレット

 

２歳までの休業は、１歳６ヵ月到達時点で更に休業が必要な場合に限って申し出可能と

なっている。

今まで１歳時点で延長できたのは１歳６ヵ月に達する日までとなっていたが

１歳６ヵ月到達時点で保育所に入れなかったら、２歳まで育児休業することができる。

この改正で、雇用保険からでる育児休業給付金も支給期間が１歳６ヵ月までが

２歳まで延長になった。

これまで、会社に復帰したくても、保育所がみつからないがために

歯がゆい思いをされてきた方には、大きなニュースだったろう。

 

しかし、保育所等は経営的にも常に定員の園児を確保しておきたいから

卒園児を除き、園をやめた園児の補充で新規募集をする形になる。

新規に４月にはいる園児を募集するのが通常だ。

ただ、新生児が１歳または１歳６ヵ月になる時期はもちろんバラバラだ。

最近、８月に出産し、育休をとった方こんなことをもらしていた。

「子どもが１歳になるのは、来年８月。そのときに保育園に入るのは難しい。

となると、１歳６ヵ月になるのは２月、そのときに入れるとは限らない。

来年８月まで育休取れても

また、そのときに保育園に入れるかわからないし、そこまでお休みもらっても

会社のみんなに迷惑かけて、のこのこと復帰するなんて、つらい」

 

こう考えている人は、結構たくさんいる。

一方、できれば、休みたい、しかも、もらえるものはもらってからやめようかなぁって

思う人達もいて、中には、妊娠した時点で復帰する意思はないのに

まるまる２歳まで休業し、その後すぐ退職するつもりで

産前産後休暇、育児休業を考える人達もいる。

 

そして、落選したことをしめす自治体の証明書を手に入れ、育児休業給付金を受給する。

この「落選狙い」を阻止するため、厚生労働省は手続きを見直すことを決めた。

申し込みの段階で、保護者の意向を確認し、落選狙いなら入所選考の優先順位を下げる。

 

子どもができても、働き続けようとするパパやママを助けるため

こういう制度は、本来の目的に沿って、正しく利用されるべきだろうと思う。

 

 

2018 ss 裏起毛 パンツ ロングスカート スリット 暖かい スカンツ　あったか マキシ ロング 無地 シンプル ウェストゴム 着脱楽チン　レディース 暖かい カジュアル【メール便発送】【10-14日発送予定（土日祝除く）】 楽天で購入