労務管理

保育所「落選狙い」横行。昨年10月の育児・介護休業法改正で拍車

会社で育児休業をとる人が増えてきた。

私が育児休業をとるころ、20年くらい前になるかなぁ、「育児休業などとれない。」

とても「育児休業します。」とは言えない社内の雰囲気があった。

今でこそ、産前産後休暇、育児休業中は社会保険が会社も本人も免除になっているけど

産前産後休暇中が免除になったのは、平成26年4月からだ。

それまでは、会社も負担があったから、会社に遠慮しながら育休取るって人も

いたようだ。

産前産後休暇中が免除になったのもあって、本人も休みやすく

また、会社側も取らせやすくなったように思う。

ここ10年ほどで、出産関連の法改正、厚生労働省はじめ自治体等の助成金など

子育て関連に関する制度は、本当に充実してきている。

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平成29年10月の育介法改正で育休2歳まで延長可

 

昨年、平成29年10月の育児・介護休業法の改正で、2歳まで育児休業がとれるようになった。

出典:厚生労働省リーフレット

 

2歳までの休業は、1歳6ヵ月到達時点で更に休業が必要な場合に限って申し出可能と

なっている。

今まで1歳時点で延長できたのは1歳6ヵ月に達する日までとなっていたが

1歳6ヵ月到達時点で保育所に入れなかったら、2歳まで育児休業することができる。

この改正で、雇用保険からでる育児休業給付金も支給期間が1歳6ヵ月までが

2歳まで延長になった。

これまで、会社に復帰したくても、保育所がみつからないがために

歯がゆい思いをされてきた方には、大きなニュースだったろう。

 

しかし、保育所等は経営的にも常に定員の園児を確保しておきたいから

卒園児を除き、園をやめた園児の補充で新規募集をする形になる。

新規に4月にはいる園児を募集するのが通常だ。

ただ、新生児が1歳または1歳6ヵ月になる時期はもちろんバラバラだ。

最近、8月に出産し、育休をとった方こんなことをもらしていた。

「子どもが1歳になるのは、来年8月。そのときに保育園に入るのは難しい。

となると、1歳6ヵ月になるのは2月、そのときに入れるとは限らない。

来年8月まで育休取れても

また、そのときに保育園に入れるかわからないし、そこまでお休みもらっても

会社のみんなに迷惑かけて、のこのこと復帰するなんて、つらい」

 

こう考えている人は、結構たくさんいる。

一方、できれば、休みたい、しかも、もらえるものはもらってからやめようかなぁって

思う人達もいて、中には、妊娠した時点で復帰する意思はないのに

まるまる2歳まで休業し、その後すぐ退職するつもりで

産前産後休暇、育児休業を考える人達もいる。

 

そして、落選したことをしめす自治体の証明書を手に入れ、育児休業給付金を受給する。

この「落選狙い」を阻止するため、厚生労働省は手続きを見直すことを決めた。

申し込みの段階で、保護者の意向を確認し、落選狙いなら入所選考の優先順位を下げる。

 

子どもができても、働き続けようとするパパやママを助けるため

こういう制度は、本来の目的に沿って、正しく利用されるべきだろうと思う。

 

 

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