有給休暇とは？

 

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、

付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる休暇のことです。

年次有給休暇が付与される要件は２つ

  ① 雇い入れの日から６か月経過している

  ② その期間の全労働日の８割以上出勤した

この２つの要件を満たした労働者には、１０日の年次有給休暇が付与されます。

 

[　年次有給休暇の付与日数（一般の労働者）]

勤続年数	６か月	１年 ６か月	２年 ６か月	３年 ６か月	４年 ６か月	５年 ６か月	６年 ６か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

[　年次有給休暇の付与日数（週所定労働時間が30時間未満の労働者）]

週所定 労働日数	年間所定 労働日数	勤続年数
		6か月	1年 6か月	2年 6か月	3年 6か月	4年 6か月	5年 6か月	6年 6か月以上
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

 

５日以上の有給休暇を消化

 

労働基準法の改正により、平成３１年４月から

「すべての企業において、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、

５日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする。」

と決まりました。

 

対象者

 

◎対象者　　年次有給休暇が10日以上付与される労働者（管理監督者を含む。）

◎労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に５日について、使用

者が取得時季を指定して与えなければならない。

◎年次有給休暇を５日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要

 

罰則

 

違反した場合には、従業員１人あたり最大30万円の罰金が企業に科されます。

 

 

有給休暇が１０日以上あれば、堂々と５日休めるんだ！

今でこそはだけど、子どもが小さい頃は、うちみたいにちっちゃな会社は

有給とるのが『悪』みたいな雰囲気があって、

子どもが熱で休まなきゃいけないときに、ほんとに言い出しにくかったけど

みんな、５日とれるんだったら、多少言い出しやすくなるよね。

会社側には時季変更権があるから、好きなときにいつでも休めるってわけには

いかないと思うけど、それでもうれしい❤

あとは、子どもが急に熱をだすから、自分のために有給使うわけにいかないって

お母さんたちが多いと思うけど、

そういうお母さんにこそ、自分のために休める日を、会社がくれたらいいなぁ

会社によってはバースティー休暇とかあるみたいだけど

そんなのいいよね。

子供のことも考えず、できれば家のことも考えないで

年に１日か２日でもいいから、自分のための時間がほしいって思う。

 

もうすでに、少子高齢化がすすんでて、私達の働き方も大きく変わってくると思う。

ＡＩによって仕事が奪われるって考えるんじゃなくて

ＡＩを使って、仕事の効率をよくして、もっと有意義な時間ををもてるように

なるといいなぁと思います。