労務管理

平成31年4月から有給休暇5日間の取得を義務化!パートも取れる?

有給休暇とは?

 

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、

付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる休暇のことです。

年次有給休暇が付与される要件は2つ

  ① 雇い入れの日から6か月経過している

  ② その期間の全労働日の8割以上出勤した

この2つの要件を満たした労働者には、10日の年次有給休暇が付与されます。

 

[ 年次有給休暇の付与日数(一般の労働者)]
勤続年数 6か月 1年
6か月
2年
6か月
3年
6か月
4年
6か月
5年
6か月
6年
6か月以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
[ 年次有給休暇の付与日数(週所定労働時間が30時間未満の労働者)]
週所定
労働日数
年間所定
労働日数
勤続年数
6か月 1年
6か月
2年
6か月
3年
6か月
4年
6か月
5年
6か月
6年
6か月以上
4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

 

5日以上の有給休暇を消化

 

労働基準法の改正により、平成31年4月から

「すべての企業において、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、

5日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする。」

と決まりました。

 

対象者

 

◎対象者  年次有給休暇が10日以上付与される労働者(管理監督者を含む。)

◎労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用

者が取得時季を指定して与えなければならない。

◎年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要

 

罰則

 

違反した場合には、従業員1人あたり最大30万円の罰金が企業に科されます。

 

 

有給休暇が10日以上あれば、堂々と5日休めるんだ!

今でこそはだけど、子どもが小さい頃は、うちみたいにちっちゃな会社は

有給とるのが『悪』みたいな雰囲気があって、

子どもが熱で休まなきゃいけないときに、ほんとに言い出しにくかったけど

みんな、5日とれるんだったら、多少言い出しやすくなるよね。

会社側には時季変更権があるから、好きなときにいつでも休めるってわけには

いかないと思うけど、それでもうれしい❤

あとは、子どもが急に熱をだすから、自分のために有給使うわけにいかないって

お母さんたちが多いと思うけど、

そういうお母さんにこそ、自分のために休める日を、会社がくれたらいいなぁ

会社によってはバースティー休暇とかあるみたいだけど

そんなのいいよね。

子供のことも考えず、できれば家のことも考えないで

年に1日か2日でもいいから、自分のための時間がほしいって思う。

 

もうすでに、少子高齢化がすすんでて、私達の働き方も大きく変わってくると思う。

AIによって仕事が奪われるって考えるんじゃなくて

AIを使って、仕事の効率をよくして、もっと有意義な時間ををもてるように

なるといいなぁと思います。

 

 

 

 

 

 

 

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