労務管理

パートも強制加入?「厚生年金」加入するとお得なの?

すべてのパートさんが厚生年金加入?


厚生労働省が、厚生年金に加入するパートさんを増やすために、加入要件を変更する方針を
固めたとのニュースが報道されました。
今月18日に有識者会議の初会合を開き、2020年の通常国会に法案を提出する方向
で法案化を目指しているとのこと。

現在の厚生年金加入要件


それでは、現在の厚生年金の加入要件はどうでしょうか?

まず、厚生年金は事業所(会社)単位で加入するようになります。

【強制適用事業所】
①法定16業種の事業所であって、常時5人以上の従業員を使用する使用するもの
②国、地方公共団体又は法人の事業所で、常時従業員を使用するもの
※法定16業種以外・・・農林水産、旅館、飲食店、理美容、法務、宗教等

加入する従業員の要件は次のようになります。

【被保険者】
①当然被保険者・・・適用事業所に使用される70歳未満の者
②任意単独被保険者・・・適用事業所以外の事業所に使用される70歳未満の者
③高齢任意加入被保険者・・・70歳以上で任意加入している者
④第4種被保険者・・・旧法時代の任意継続制度。(経過措置)

上記の要件の中でも、適用除外になる従業員もいます。

【被保険者の適用除外】
①臨時に使用されるもの
②所在地が一定しない事業所に使用される者
③季節的業務・臨時的事業に使用される者
④所定労働時間又は所定労働日数が、通常の労働者の4分の3未満の者
(週の所定労働時間数が40時間の場合、30時間未満の場合になります。)

ただし、法改正により、平成28年10月から所定の従業員数が500人を超える事業所について
次の要件により、健康保険及び厚生年金保険の適用対象となりました。

①週の所定籠城時間数が20時間以上であること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③賃金の月額が8.8万円以上であること
※割増賃金や精皆勤手当、通勤手当、家族手当等は含めません。
④学生でないこと

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加入したらどうなるの?


今回、議論され法案化を目指している内容は、次の2点になりそうです。

改正ポイント①

厚生年金加入時の「月収要件」ですが

現在、月額8.8万円 → 月額6.8万円

2万円引き下げが検討されています。

改正ポイント②

現在、500人超の事業所に適用されていましたが、この「企業規模要件」についても
人数の引き下げ又は撤廃される見通しとなっています。

 

かりに、賃金月額8万円の方が、社会保険に加入した場合(30歳代の方)、
健康保険料と厚生年金保険料あわせると11,360円(2018年現在)になります。

社会保険をご主人等の扶養に入っている場合、この金額が家計から余計にひかれる
ことになります。。
ご主人等が自営業等で、自身で国民年金に加入していると、国民年金に加入する金額
16,340円2018年度)よりも安いですね。

ただし、どちらの方も
①将来もらえる年金額が増える
②障碍がある状態になった場合なども、多くの年金がもらえる
③医療保険(出産手当金、傷病手当金等)がもらえる
など、利点もあります。

ただし、簡単に加入するようになったからと言っても、
ご主人等から家族手当等がでていたり、税金のことなど、ケースバイケースで
違ってきます。

また、企業側にとっては、単純に負担が増えるわけですから、反発は十分に考えられます。
2つ以上の会社に要件を満たす形で勤務する方にも、どう適用するのかまだ議論の余地が
あります。

どうなっていくのが、今後引き続きチェックが必要ですね

最後までお読みいただき、ありがとうございました♪

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