労務管理

有期?無期?長年働いた会社をやめるとき気をつけておきたい離職理由

先日、もう10年ほど勤めていた人が

体調をこわして、1ヵ月ほど欠勤して、会社をやめた。

その人のことはあまりわからないまま

雇用保険の喪失の手続をしていたら

その人は有期雇用の方で、1年毎に期間の更新をしていたようだった。

離職理由は、契約期間の満了ってなってた。

確かに離職日は契約期間の最終日だったけど…

なんかちょうどいい感じだなぁって思っちゃった。

 

ん?そういえば、何年か前に有期雇用の人が希望したら

無期雇用になるっていってたなぁ

って、調べてみると

改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)で

有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、有期契約労働者(パートタイマーやアルバイトなどの名称を問わず雇用期間が定められた社員。以下「有期社員」といいます。)の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。

って決まったらしい。

今は平成30年だけど、この方は次の更新ができてたら

申し込みすることで「無期労働契約」を結ぶことができたみたい。

 

このへんが、よくわかんない。

私のように、古臭い会社勤めの人間からすると

有期雇用ってなに?

10年勤めて、こんなに簡単に雇い止めなんだぁ

 

そもそも

みんな、自分の契約ってわかってるのかなぁ

 

会社をやめるときになって

そのことが分かる人がもしかしたらいるのかな

 

雇用保険の失業保険をもらうとき

離職理由ってとっても大事で、やめた理由のみならず

そのときの契約が有期か無期がでもかわってくるので

わからない人は、早めに調べておいたほうが絶対にいい。

 

それから、契約を結んだり、変更があったときは

必ず書面上で取り交わすこと!

なにかあったときには、絶対に書面が必要になる。

 

聞いたところによると

会社によっては、厚生労働省の助成金をもらうことに

必死になっているところもあるようで

この離職理由によっては、会社がもらえなくなる助成金もあるので

どうしても解雇にしたくなくて、退職願を無理やり書かせるところもあるらしい。

会社側も書面が必要だからね

 

 

前述した有期雇用の方については

私、すごく寂しい気持ちになって、

あぁ、病気になったら自分は会社にとって重荷にしかならないのかなって

思ったなぁ

多分、自分もそうなんだ、こんなに頑張ってきたのになぁ

 

あれ?私、入社したとき確かパートだったけど

今はなんだろう?正社員なみに働いてるけど

あれれ???

急いで、調べなくっっちゃ!!

 

 

 

 

 

 

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